Почему в IT такие высокие зарплаты?

Многие задаются вопросом, почему в IT платят больше, чем где-либо еще. Причем значения иногда различаются в разы. Все завидуют айтишникам еще и потому, что они совершенно не привязаны к работе и могут легко ее сменить, не боясь увольнения. Кроме того, в среде IT принято работать на удаленке. И, как правило, с западными компаниями. Причем оплату они в этом случае получают в том размере, который принят за границей. То есть, еще больше, чем у нас. При этом, зарплаты айтишников в любом случае стабильно растут на 10-15% в год. Разберемся, почему в IT высокие зарплаты, с чем это связано и что ждет индустрию в будущем.

Причины, почему в IT такие высокие зарплаты

1. Айтишники всюду нужны

Никакой бизнес не делается сегодня без IT. И это самый значимый сектор экономики. Все банки, торговля и финансы выходят в онлайн. Причем чем лучше работает IT-разработчик, тем лучше его продукт окупается, принося порой заказчику стократную прибыль. Об этом знают все и бизнес вынужден платить за это очень большие деньги.

2. Постоянный прогресс в IT-технологиях

Для эпохи цифровизации, интернета вещей, машинного обучения, искусственного интеллекта и больших данных нужны соответствующие специалисты. Высокая перспективность таких разработок для крупных госкорпораций и предприятий также сказывается на высоком уровне зарплат айтишников. Кроме того, технологии все время развиваются и, чтобы успевать соответствовать им, бизнесу приходится вкладывать немалые деньги в IT-разработки. При этом, требовпния к разработчикам постоянно растут. Сегодня сложно сказать, где завтра окажутся технологии будущего. Но одно можно сказать точно. Будущее за айтишниками самой высокой квалификации.

3. Для айтишника всегда есть удаленная работа за границей

Хорошему IT-специалисту всегда просто уехать из России. Кроме того, практикуется удаленная работа с западом, или США. Так, никто не будет работать за зарплату, которую можно заработать в другом месте за день. Именно поэтому работодатели вынуждены платить зарплату сопоставимую с той, что платят за границей.

Поэтому никогда не получится прижать IT-специалиста банальной угрозой увольнения, используя азиатские методы взаимоотношения начальника и подчиненного. Ну, и приходится платить столько, чтобы у айтишника не было повода уйти, ведь он всегда легок на подъем. В этом смысле IT-специальности по сравнению с другими выглядят в более привлекательном свете. Так, например медицинский диплом вообще не принимают за границей. Он просто там ничего не значит. Хочешь нормального специалиста, плати хорошие деньги. Но менталитет начальников не позволяет свыкнуться с этой мыслью. Так, большинство из них считает, что только они хозяева жизни, а работники вообще никто. Именно поэтому ведутся постоянные разговоры о дефиците кадров в IT-сфере.

4. Кадровый голод в первоклассных специалистах

Первоклассных IT-специалистов действительно мало и за ними буквально выстраивается очередь. Так, даже крупные компании могут искать разработчика ПО, или тестировщика, специалиста Devops больше двух месяцев. А поиск в команду тимлида (ведущий разработчик), может продлиться до года.

5. IT-специалиста не так просто заменить

Проекты могут сильно отличаться по языкам и библиотекам. Кроме того, они постоянно меняются. Одни IT-специалисты не работают с более старыми, а другие напротив, не знают досконально новые. Поэтому, смена программиста всегда рискованное дело для любого бизнеса. Айтишник получает большую зарплату еще и потому, что долго учился и обладает таким объемом знаний, что может сэкономить много денег и времени. Вместе с тем, он постоянно должен держать в голове огромный объем знаний. Причем каждый год появляются новшества, с которыми IT-специалист должен быть знаком.

6. IT-специалист создает производство, а не является его частью

Айтишник не просто решает какую-то проблему, или предоставляет услугу. Он создает продукт, который будет приносить выгоду. То есть, с его помощью можно заработать.

Это существенное отличие от любого другого работника, который решает лишь узкие производственные задачи, в рамках большого проекта. Именно из-за полезности зарплата IT-специалиста всегда выше.

7. Другие бонусы для IT-специалистов

Если организация хочет получить первоклассного IT-специалиста, то она вынуждена не только очень хорошо платить, но и создавать самые благоприятные рабочие условия. Опять же, если айтишнику что-нибудь не понравится в отношении к нему, то он может легко уйти. Это вынуждает работодателей по особенному относиться к ценным кадрам, постоянно улучшая условия труда, создавая особые условия и увеличивая зарплату. Также практикуется встречное предложение по увеличению зарплаты (контроффер), если работник собирается увольняться.

Приглашаем в официальный Telegram-канал «Лайфбосс». Только самые лучшие статьи на наиболее интересные темы. Подписывайтесь! 🧐

Что будет в будущем с зарплатами в IT?

Есть достаточно популярное мнение, что в будущем зарплаты в IT существенно снизятся. В частности, из-за появления большей конкуренции. Так, наверняка появится большее количество хороших специалистов с опытом работы. Кроме того, из-за популярности профессии увеличится число молодых специалистов, только окончивших ВУЗ. Однако, существенное снижение зарплат в IT скорее всего не произойдет. И прежде всего потому, что все специалисты высокой квалификации, как сейчас, так и в будущем смогут работать по удаленке на Запад и США. Там уже давно поняли выгодность таких вложений. И вряд ли ситуация изменится, если только не появится очевидное предпочтение IT-специалистам из Китая, или Индии.

Более того, по крайней мере пока, зарплата у айтишников только растет. И прежде всего как это не парадоксально из-за кризиса. Так, учитывая, что все они потенциально могут работать на Западные компании, их зарплаты ориентируются именно на зарубежный рынок. Поэтому, крутые специалисты не так уж и привязаны к рублям, несмотря на то, что могут получать зарплату именно в них. Одновременно с этим, IT профессии стали очень популярными. Людей, обучаюшихся программированию становится все больше. В эту область идут даже те, кто раньше не имел ничего общего с разработкой. При этом, уже сегодня появился ИИ, который научился решать примитивные задачи разработчика. Да, пока это даже не джуниор, но в скорее ситуация кардинально поменяется. Все примитивные задачи сможет решать ИИ. Поэтому, как никогда возрастает роль разработчика самой высокой квалификации. Именно в эту сторону следует идти тем, кто хочет работать в сфере IT.

Ранее на Лайфбосс были опубликованы полезные материалы по теме:

• Профессия программист: плюсы и минусы

Фото: pixabay.com